Unsere Tätigkeiten

Karrierereise

Ausbildung & Entwicklung

Die Schulungsprogramme sind zu verschiedenen Themen organisiert, um die persönliche Entwicklung zu unterstützen, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu entwickeln, ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihre Erfahrungen austauschen können, und Bewusstsein und Synergien zu schaffen. Für neu eingestellte Mitarbeiter wird ein Orientierungsprogramm organisiert, dessen Anpassung an das Unternehmen in kurzer Zeit erfolgt. Im Rahmen der Personalabteilung werden Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung durchgeführt. Zu diesem Zweck organisierte Schulungsaktivitäten können in 3 Gruppen erklärt werden:

* Interne Schulungen

* HR-Entwicklungsplan-Schulungen

* Technisches Training

Performance Management System

Das Performance Management System wird auf alle unsere Mitarbeiter angewendet, um die im Einklang mit der Vision, der Mission und den strategischen Zielen von ŞafakMakina erstellten Geschäftsziele und -kompetenzen sowie ein leistungsorientiertes Arbeitskonzept zu stärken und die Entwicklung der Mitarbeiter sicherzustellen. Die Hauptziele unseres Performance Management Systems sind:

* Erreichen der Unternehmensziele mit kontinuierlichem Feedback

* Aufbau der konstruktiven und offene Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

* Erschaffung einer kontinuierlichen Entwicklungskultur in ŞafakMakina allgemein

* Bewertung unserer Mitarbeiter anhand genauer und objektiver Kriterien

Soziale Aktivitäten

Für die Mitarbeiter des Unternehmens werden einmal im Jahr soziale Aktivitäten organisiert, und zweimal im Jahr wird eine gemeinsame Essensorganisation mit den Familien unserer Mitarbeiter organisiert. Es befinden sich Tennistische, Tischfußball- und Billardtische, Bibliotheks- und Cafeteria-Bereiche zur Verfügung, damit unsere Mitarbeiter während der Ruhezeiten Sozialdienste in Anspruch nehmen können.

Sportliche Aktivitäten

* Fußballturnier

* Tischtennisturnier

* Backgammon-, Billard- und Tischfußball-Turniere

Gesundheitsdienste

Es gibt einen Arbeitsplatzarzt in unserem Unternehmen durch den 5 Tage die Woche, Gesundheitsprobleme unserer Mitarbeiter behandelt werden. Neu eingestelltes Personal muss entsprechend seiner Abteilung hinsichtlich seiner Gesundheit untersucht werden. Darüber hinaus schult unser Arzt unsere Mitarbeiter zu Arbeitsschutz-, Erste-Hilfe- und Ernährungsfragen oder überwacht die innerbetrieblichen Schulungen und stellt die erforderlichen Anträge.

Die Nahrungsmittellisten werden monatlich erstellt und die Einhaltung der Hygienebedingungen wird kontinuierlich überwacht. Die Ohr-, Lungen- und Augenkontrolluntersuchungen der Mitarbeiter werden regelmäßig einmal im Jahr durchgeführt und auch die Eignung der Chemikalien für das ISİG wird geprüft.